🦇 Muhtarlar Işsizlik Maaşı Alabilir Mi

İşverenve işçilerin ödedikleri işsizlik sigortası primlerinden oluşan işsizlik fonu, işşize 10 aya kadar maaş veriyor. 11 Nisan 2015 Cumartesi 15:08 . Yabancı uyruklu kişiler işsizlik ödeneği alabilir mi? | Kimler, işsizlik sigortası kapsamındadır? •5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) | 2020 en düşük İşsizlik Maaşı, 2020 en yüksek İşsizlik Maaşı, 2020 İşsizlik Maaşı, işsizlik sigortası, Yabancı uyruklu kişiler işsizlik ödeneği Yeni yılda asgari ücretle beraber işsizlik maaşının da taban ve tavan tutarları artacak. Asgari ücrete yüzde 30 oranında zam olursa işsizlik maaşı en az bin 846 TL, en çok ise 3 bin Muhtarlar, yasalarca belirlenmekte olan kuralları uygularlar ve seçimle gelirler. Muhtarlar seçildikten sonra 5 senelik görev süresine sahiptir. Bu sürenin ardından yeniden seçime gidilmektedir. Peki muhtar maaşları ne kadardır? Muhtarlar maaşları 2021. Çoğu kişi muhtarların iş yükünün bir hayli az olduğunu düşünmektedir. Çalışanların en büyük güvencelerinden biri de işsizlik maaşı. İşsiz kaldığında vatandaşlar bazı şartlara göre 6 aydan 10 aya varana kadar işsizlik maaşı alabiliyor. Ancak işsizlik maaşı alabilmek için bazı şartları sağlamak gerekiyor. İstifa eden vatandaşlar da işsizlik maaşı hakkından yararlanabiliyor. Ayrıca geçtiğimiz hafta Meclis'e sunulan yasa İşsizlik maaşı şartları 2020 şu şekilde; -Kendi istek ve imkanları dışında işsiz kalmak. -Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak. -Hizmet akdinin SORU: "Mahalle muhtarı olarak görev yapıyorum. Bir arkadaşım var. Bana yanında çalışmamı teklif ediyor. Muhtar maaşı alıyorum ve Bağ-Kur’luyum. Çalışırsam nasıl olacak, SSK 6EcVq. Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK BAĞ-KUR veya genel sağlık sigortası GSS prim borcu bulunanlar normalde sağlık hizmeti alamazlar. Ancak, geçici bir düzenleme çerçevesinde prim borcu bulunanlar yıl sonuna kadar sağlık hizmeti alabilecekler. Ahmet Kıvanç, Habertürk okurlarının sorularını yanıtladı. PRİM BORCU OLANLAR SAĞLIK HİZMETİNDEN YARARLANABİLİR Mİ? Hiç geliri olmayan, kredi ve SGK borçları olan kişi sağlık hizmetlerinden nasıl yararlanabilir? Ne yapması gerekir? İlhan K. İlhan Bey, BAĞ-KUR veya genel sağlık sigortası GSS prim borcu bulunanlar 31 Aralık 2020 tarihine kadar kamuya ait hastaneler ile devlet üniversitelerine ait hastanelerde sağlık hizmetlerinden ücretsiz yararlanabilirler. SGK ile anlaşmalı da olsa özel hastanelerden yararlanamazlar. Hiçbir geliri olmayanlar ise gelir testi başvurusunda bulunabilirler. Gelir testinde hane içinde kişi başına gelirin asgari ücretin 3’te 1’inden 981 TL az olduğu tespit edilenlerin GSS primleri devlet tarafından karşılanır ve sağlık hizmetlerini ücretsiz alabilirler. Ancak, sağlık hizmeti alsanız da prim borcunuz devam eder. İŞVERENLE ANLAŞARAK İŞTEN AYRILAN İŞSİZLİK MAAŞI ALABİLİR Mİ? Yabancı menşeli bir şirkette yıldır çalışıyorum. Henüz resmi bir tebliğ yapılmadı ancak önümüzdeki günlerde “tüm kanuni haklarımın ödenerek” ilişiğimin kesileceği belirtildi. Hukuki bir sürece gerek kalmadan anlaşmalı şekilde iş sözleşmesi feshi yapmak istediklerini söylediler. Sizce içinde bulunduğumuz pandemi süreci ya da yıllık kıdemim, araç, yemek, özel sağlık sigortam, telefon hattım vs tazminat hesaplamasını değiştirebilir mi? Bu dönemde işten çıkarmalara ait özel düzenlemeler var mı? Şirketten neler talep edebilirim? Ozan B. Ozan Bey, üç ay işten çıkarma yasağı getirildi, bu nedenle siz kabul etmediğiniz takdirde işveren 17 Temmuz’a kadar işten çıkartamaz. Karşılıklı anlaşarak iş akdini feshederseniz yıllık giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ile 2 aylık net ücret tutarında ihbar tazminatı alırsınız. Kıdem tazminatınız hesaplanırken çıplak brüt ücretinize ulaştırma, yemek, yakacak, özel sağlık sigortası ve hayat sigortası gibi ödemelerin yıllık toplamının 12’de 1’i de dikkate alınır. Rızanız dışında işten çıkartılırsanız ve iş yerinizde en az 30 kişi çalışıyor ise işe iade davası açma hakkınız bulunuyor. İşe iadeyi kazanmanız halinde işverenin 4 ile 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemesi gerekebiliyor. Anlaşmalı fesihlerde genellikle ihbar ve kıdem tazminatlarına ilave olarak bir tür işe iade tazminatının karşılığı olarak ilave ödeme yapılıyor. Kullanmadığınız yıllık izinlerin ücretini talep edebilirsiniz. İş akdini anlaşmalı feshettiğinizde işsizlik maaşı alamazsınız. İşsiz kalma riskiniz var ise Sosyal Güvenlik Kurumu’na SGK bildiriminizin anlaşmalı fesih değil, işten çıkarma şeklinde yapılması gerekir. EVDEN ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERİN ÜCRETİ NASIL ÖDENİR? Özel bir okulda öğretmenlik yapıyorum. Mesleğimde ilk yılım. Pandemi dolayısıyla evden çalışma sistemine geçtik. İşveren ders sayılarımızı bir miktar azaltıp kısa çalışma ödeneğine başvurdu ancak ben 450 günüm olmadığından ödenekten faydalanamıyorum. Okuldaki diğer arkadaşlarımın maaşları, kısa çalışma ödeneğinin üzeri tamamlanarak kendilerine tam ücret yatırılacak. Ben ise iki aydır yarım maaş alıyorum. Haziran ayında da yarım maaş yatıracaklarını söylediler. Maaşımın geri kalanını ilerleyen süreçte taksit taksit yatıracaklarını belirttiler. Benim durumumda okulda birkaç öğretmen daha var. İşverenin bunu yapmaya hakkı var mı? Necati K. Necati Bey, koşulları sağlayamadığınız için kısa çalışma ödeneği konusunda işverenin yapacağı bir şey yok. Ücretsiz izne çıkartılıp da kısa çalışma ödeneği alamayanlara sadece 17 Nisan – 17 Temmuz tarihleri arasında ücretsiz izinde geçen süreler için günlük TL nakdi ücret desteği veriliyor. Ancak, siz ücretsiz izinde değilsiniz. Anlaşılan tam zamanlı da çalışmıyorsunuz. Ders saatiniz normal sürenin altında ise işverenin tam ücret ödeme yükümlülüğü bulunmuyor. Bu durumda işverenin aylık ücretinizi ders sürenize orantılı olarak ödemesi gerekir. MEMURİYETTEN AYRILANLAR EMEKLİ SANDIĞI’NDAN NASIL EMEKLİ OLABİLİR? 1973 doğumluyum. tarihinde kamuda çalışmaya başladım. 2004 yılında 15 ay askerlik yaptım. tarihinde de malum olaylar sebebiyle memuriyetten çıkartıldım Bununla ilgili davalarım devam etmekte. Emekli Sandığı’nda 6400 gün primim var. Memuriyetten çıkartıldıktan sonra 4/a’lı olarak 1000 küsur gün primim var. Emeklilik yaşım olan 56 yaşına kadar yıl BAĞ-KUR’lu, yıl isteğe bağlı sigortalı olarak çalışsam Emekli Sandığı’ndan emekli olabilir miyim? Alim A. Alim Bey, Emekli Sandığı’ndan emekli olabilmeniz için memurluktan çıkartıldıktan sonra 6 ay içinde dilekçe verip, prim gününüzü 9000’e tamamlayıncaya kadar isteğe bağlı iştirak primi ödemeniz gerekiyordu. Davaları kazanıp tekrar memuriyete dönebilirseniz tabii ki Emekli Sandığı’ndan emekli olursunuz. Memuriyetten sonra geçiş yaptığınız 4/a’da SSK prim sürenizi 1261 güne tamamlarsanız, ondan sonra hiç prim ödemeseniz de yine 56 yaşında SSK’dan emekli olabilirsiniz. İsteğe bağlı sigorta primi ödediğinizde 4/b’ye BAĞ-KUR sayılır, o durumda SSK’dan emekliliğiniz zora girebilir. Memuriyete dönemezseniz 4/a’dan emekli olmaya çalışmanızda yarar var. ÜCRETSİZ İZİNDEKİLERE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ NE ZAMAN ÖDENECEK? İki ay önce ücretsiz izne çıkartıldım. İşverenim nakdi ücret desteği başvurusu yaptığı halde henüz para yatmadı. Bununla ilgili ne yapabilirim? Burak Ç. Burak Bey, ücretsiz izne çıkartılanlar ile ilgili kanun 17 Nisan’da yürürlüğe girdi. Başvurular da bu tarihten sonra yapılmaya başlandı. Başvurularla ilgili incelemelerin bir kısmı tamamlandı ama önemli kısmı da devam ediyor. İncelemenin ardından 17 Nisan’dan 17 Temmuz’a kadar olan dönemde ücretsiz izinli olduğunuz her gün için TL destek alırsınız. Nisan ayında 14 gün, mayıs ayında 30 gün üzerinden ödeme yapılır. İncelemesi tamamlananlara ödemeler başladı. Bu arada, nakdi ücret desteğini beklerken e-Devlet üzerinden Faz 3 Pandemi Sosyal Destek Programı’na da başvurabilirsiniz. İŞVERENİN KÇÖ ÇIKMAYAN İŞÇİYE NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ İÇİN YENİDEN BAŞVURMASI GEREKİR Mİ? İşverenim kısa çalışma için başvurdu ama 450 günüm olmadığı için bana ödenek çıkmadı. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? Şirket tekrar bir başvuru yapmadı, ücretsiz izin için ayrıca başvuru yapması gerekiyor mu? Alamadığım ödenekleri İŞKUR öder mi? Hakan S. Hakan Bey, kısa çalışma ödeneği alamayanlar için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu işveren modülü üzerinden yeniden başvuruda bulunması gerekiyor. İşveren tekrar başvuru yapmadığı takdirde herhangi bir ödeme yapılmaz. İşveren başvuru yaptığında, 17 Nisan’dan sonraki ücretsiz izin günlerinizin parasını günlük TL İŞKUR’dan alabilirsiniz. Ahmet Kıvanç – Etiketler Bağ-Kur » genel sağlık sigortası GSS prim borcu » İşverenle Anlaşarak İşten Ayrılan İşsizlik Maaşı Alabilir mi? » Kıdem tazminatını İşsizlik maaşı nasıl alınır? Kimler işsizlik maaşından faydalanabilir? İşsiz kalanlar hangi durumlarda işsizlik maaşına başvurabilir? Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır, işsizlik maaşı hakkında bilgi veriyor. İşsizlik maaşı, her çalışanın işsiz kalması halinde güvencesidir. Son dört aylık brüt maaşa göre hesaplanan, 6,8 ve 10 aylık sürelerde kendi imkanlarımız veya İŞKUR tarafından mesleğimize uygun iş bulana kadar geçinmemizi sağlayan ve işsizlik sigortası fonundan karşılanan aylıktır işsizlik maaşı. 2002 yılı Mart ayında kurulan İşsizlik Sigortası Fonu’nun büyüklüğü geçen ay itibarıyla 106 milyar lira büyüklüğe ulaştı. Fona, Mart 2002’den bu yılın sonuna kadar 8 milyon 249 bin 628 kişi başvurdu. Bunlar arasında, fondan yararlanma şartlarını karşılayan 5 milyon 328 bin 571 kişiye 15 yılda toplam 15 milyar 502 milyon 487 bin 525 lira ödeme yapıldı. Bu yılın Ocak ayında 158 bin 46, Şubat ayında 109 bin 237 kişinin müracaat ettiği fona, Mart ayında 110 bin 517 kişi başvurdu. Fondan geçen ay 490 bin 318 kişiye toplam 387 milyon 770 bin 334 lira ödendi. Peki, hangi hallerde işsizlik maaşına hak kazanılır, nasıl hesaplanır ve hangi şartlar altında kesilir sorularına cevap arayalım. Kimler işsizlik maaşından yararlanabilir? Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler bu maaştan yararlanabilir. Buna göre, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR birimine doğrudan veya elektronik ortamda başvurarak iş almaya hazır olduğunu bildirmek koşuluyla işsizlik sigortası hizmetlerinden yararlandırılmaktadır. Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurulmaması halinde, başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmekte. Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afet, nedenleriyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır. İşsizlik maaşı nasıl hesaplanıyor? Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçememektedir. Aşağıda 2017 yılı için aylık işsizlik ödeneği hesabı yer alıyor. Örnek maaş hesaplama Brüt Aralık Ayı Maaşı TL Brüt Ocak Ayı Maaşı TL Brüt Şubat Ayı Maaşı TL Brüt Mart Ayı Maaşı TL Son 4 Aylık Brüt Maaş Toplamı TL ediyor. ÷ 4 = TL Aylık ortalama elde ediliyor. TL %40 = 765 TL 765 TL % = 760,49 TL İşsizlik maaşı iş akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde; – 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün6 ay – 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün 8 ay – 1080 gün ve fazlası sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün 10 ay Yukarıda belirtilen süreleri tamamlamanız halinde işsizlik maaşınız otomatik olarak kesilecektir. Yukarıda belirtilen sürelerde, İŞKUR aracılığı ile ya da kendi imkanlarınızla iş bulmanız halinde işsizlik ödeneğiniz durdurulur. İŞKUR, işsizlik ödeneği aldığınız süreler boyunca sizin mesleğinize, ikametinize ve sağlığınıza uygun işler bulmakla ve sizde o işyerleri ile görüşmekle yükümlüsünüzdür. İŞKUR, size uygun işi bulur da siz reddederseniz işsizlik maaşınızı da reddetmiş olursunuz. Yani personel müdürü iseniz ve size önerilen iş pozisyonuyla ilgili tüm koşullar uyumlu ise belirtilen işi kabul etmemeniz halinde işsizlik maaşınız kesilir. Ancak İŞKUR personelleri bazı zamanlarda hatalı işlemler sonucunda da işsizlik maaşınızı durdurabiliyor. Bu konularda gelen şikâyetler de var. Örneğin bilgisayar programcısına temizlik işi sunulması gibi. Bilgisayar programcısı kendisine sunula bu işi kabul etmediğinde işsizlik ödeneğini kesiliyor. Böyle bir durumun yaşanması halinde İŞKUR’a veya BİMER’e itiraz ederek yeniden işsizlik maaşınızı bağlatabilirsiniz. İstifa edene işsizlik maaşı veriliyor mu? İŞKUR’a kayıtlı yaklaşık 4 milyon işsiz bulunuyor. 4 milyon işsizin yanında 7-8 milyon civarında da istihdam açığı mevcut. Yani 7-8 milyon işte çalışacak kişi bulunamıyor. Hükümetin istihdamı artırmaya yönelik işverenlere yapmış olduğu teşvik paketleri son üç aylık döneme baktığımızda oldukça başarılı işliyor. Ancak elmayla armudu birbirine karıştıranlar çalışanların da akıllarını karıştırmaktan öteye gitmiyor. Birçok yayın organında “İstifa edene işsizlik maaşı” haberleri yer aldı. Elindeki işsiz sayısını düşürmeye var gücüyle çalışan İŞKUR’un, istifa edene de işsizlik maaşı ödeyeceği tam bir hayal ürünü. Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır İşsizlik sigortası başvurusu ile kişinin iş arayan kaydı yapılmakta veya güncellenmektedir. Böylece sigortalı işsizlerin danışmanlık, işe yerleştirme ve mesleki eğitim hizmetlerini alması Maaşı için başvuru nasıl yapılır? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde işten ayrılan kişinin şahsen veya elektronik ortamda işsizlik ödeneği için başvuruda bulunması Maaşı Nasıl Ödenir?İşsizlik ödeneği ödemeleri, İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığınca verilecek talimatla doğrudan hak sahipleri adına Kimlik Numaraları üzerinden PTTBank aracılığı ile ödenmektedir. İşsizlik ödeneği almaya hak kazananlar paralarını ayın en son mesai günü hafta sonuna denk gelmemesi koşulu ile şahsen başvurarak PTTBank aracılığı ile isteği ve kusuru dışında işten ayrılan sigortalı işsizin işsizlik maaşından ödeneğinden yararlanabilmesi için aşağıda yer alan koşulların aynı anda gerçekleşmiş olması gerekmektedir ; Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak, Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak ,30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmayan kişilerde işsizlik ödeneği alabilmektedir. Fakat bu kişilerin 30 günlük yasal başvuru süresinden sonra geç kaldıkları her gün hak edecek oldukları işsizlik ödeneği süresinden ile işsizlik maaşına başvuru yapılabilir mi? Vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılamaz. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulurİşsizlik Maaşına mücbir başvuru ? Sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde Kurum birimine şahsen veya elektronik ortamda başvurması gerekmektedir. Kuruma mücbir sebepler olmaksızın herhangi bir nedenle geç başvurulmuş ise başvuruda gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülerek kalan süre kadar İÖ hesaplanır. Sigortalı işsiz, mücbir sebepleri belgelendirmek zorundadır. Sigortalı işsizin, İÖ için Kuruma müracaat etmesini engelleyen mücbir sebepler; önceden tahmin edilemeyen ve herhangi bir kimse tarafından alınacak tedbirlere rağmen önüne geçilmesine imkân bulunmayan, beklenmedik, harici ve kendisinin iradesi dışında meydana gelen olaylardır. Sigortalı işsiz; Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerinden birinin vefatı olayın olduğu tarihten itibaren 7 gün ya da doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla kendisinin veya bu maddede sayılanlardan birinin hastalık hali, Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler, Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi, Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi, Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi, Gözaltına alınma hali, Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler, Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar, Salgın hastalık nedeniyle karantina, İşe iade dava kararlarının kesinleştiği tarihe kadar geçen dönem,gibi mücbir sebeplerle Kuruma geç nedenin başladığı tarih belgelendirilmek kaydıyla başvuru süresini durduran bir durum olarak kabul edilir ve mücbir nedenin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar geçen süre toplam hak sahipliği süresinden Yılı İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar?Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini yılı için aylık işsizlik maaşı hesaplaması nasıl 4 Aylık Prime Esas Kazançların Aylık Ortalaması Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı Damga vergisi Ödenecek İşsizlik Ödeneği MiktarıSon 12 Ay Asgari Ücretle Çalışan 711,00 5,33 705,67Son 12 Ay TL ile Çalışan 9,11 12 Ay TL ile Çalışan 1,422,00* 18,22 Hesaplanan İşsizlik Ödeneği Miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini geçemeyeceği için İşsizlik Ödenecek Aylık İşsizlik Ödeneği bu şekilde hesaplanmıştır. Asgari ücret TL olarak Maaşında Son 120 Gün Koşulunun İncelenmesi Hizmet akitleri 4447/51 inci madde kapsamında sona eren sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte; 01 istirahat, 02/19/20/21 ücretsiz/aylıksız izin, 03 disiplin cezası, 04 gözaltına alınma, 05 hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, 06 kısmi istihdam, 07 puantaj kayıtları, 08 grev, 09 lokavt, 10 genel hayatı etkileyen olaylar, 11 doğal afet, 16 fesih tarihinde çalışmamış, 17 ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma ve 18 kısa çalışma ödeneği gerekçelerinden biri nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti yatırılmayan süreler için SGK kayıtları hizmet dökümü esas alınır, ayrıca belge istenmez. SGK kayıtlarında 12 birden fazla, 13 veya 14 diğer nedenler olarak belirlenen eksik gün gerekçeleri için işveren ile irtibata geçilir ve işveren tarafından gerekçenin 15 devamsızlık gerekçesi olmadığının yazılı olarak bildirilmesi veya ücretsiz izin anlamına gelen bir ifadeye yer verilmesi hallerinde söz konusu gerekçe son 120 günün hesabında kesinti Ödeneğinde Son 3 Yıl Prim Gün Sayısı Koşulunun İncelenmesi işsizlik maaşına hak kazanabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün İS primi ödeme koşulunun yerine getirilmesi akdinin sona erdiği tarihten önceki son üç yıl içinde;600-899 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün, 900-1079 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün1080 gün sigortalı olarak çalışıp İS primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün süre ile işsizlik ödeneği Nedeninin İncelenmesi İşverenler tarafından SGK’ya sigortalının fesih tarihini izleyen günden başlayarak on gün içinde işten çıkış bildirimi yapılması fesih kodlarına göre ilgili kişinin işsizlik ödeneği almaya hak kazanıp kazanamayacağını gösterir tablo aşağıda yer FESİH KODU SGK FESİH NEDENLERİ İŞKUR FESİH NEDENİ SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI DEĞERLENDİRME01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi istifa İstifa Hak Kazanmaz04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi 4447/a Kazanır05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 4447/d Kazanır08 Emeklilik yaşlılık veya toptan ödeme nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz09 Malulen emeklilik nedeniyle Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz10 Ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz11 İş kazası sonucu ölüm Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz12 Askerlik Askerlik Kazanır13 Kadın işçinin evlenmesi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz15 Toplu işçi çıkarma 4447/a Kazanır16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz17 İşyerinin kapanması 4447/e Kazanır18 İşin sona ermesi 4447/e Kazanır19 Mevsim bitimi İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz20 Kampanya bitimi İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz21 Statü değişikliği Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz22 Diğer nedenler Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 4447/b Kazanır24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 4447/b Kazanır25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih 4447/b Kazanır26 Disiplin kurulu kararı ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih 4447/c Kazanır28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 4447/c Kazanır29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İşçinin Kusuru Hak Kazanmaz30 Vize süresinin bitimi İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 4447/g Kazanır32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih 4447/f Kazanır33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 4447/b Kazanır34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih 4447/e Kazanırİşsizlik Ödeneğinin HesaplanmasıGünlük İÖ, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır. Bu şekilde hesaplanan İÖ miktarı 4857 sayılı İş Kanununun 39. maddesine göre on altı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin brütünün % 80’ini prim gün sayısı ve prime esas kazanç miktarı bulunan geriye dönük son dört aylık veri esas alınarak İÖ ayda birden fazla bildirim yapılmışsa gün ve kazançlar toplamının otuz günlük karşılığı esas Ödeneğinin Kesilme/Durdurulma Halleriİşsizlik maaşı hangi hallerde kesilmekte durdurulmaktadır. Kesme durdurma dilekçesi Kuruma başvurularak şahsen verilebileceği gibi elektronik ortamda da verilebilmektedir. İşsizlik Ödeneği ödendiği dönemde işe girdiği SGK kayıtlarından anlaşılanların ödenekleri tespit tarihine bakılmaksızın SGK kayıtlarına göre “Yeni İşe Başlama” gerekçesiyle Kodu Statü Adı İşsizlik Ödeneğinin Kesilip Kesilmeyeceği Terk Kodu Terk Adı 4/B Sigortalılık Dönemi1 Mahalle Muhtar Kesilir 0 İlk Tescil İşe Giriş2 Vergi Mükellefi Kesilir 1 İşi Bırakma İşten Çıkış3 Meslek Odaları Kesilir 2 Ölümden Terk İşten Çıkış4 Şirket Ortağı Kesilir 3 Resen Terk İşten Çıkış5 Tarım Kesilir 4 Bildirge İptal İşten Çıkış6 İsteğe Bağlı Kesilmez 5 İsteğe Bağlı Sigortalı -7 Jokey ve Antrenörler Kesilir 6 Yeniden Sigortalı İşe Giriş8 Avukat ve Noterler Kesilir 7 Yaşlılık Aylık Talebi İşten Çıkış9 Köy MuhtarlarıTalepsiz Kesilir 8 Yaşlılık Toptan Ödemesi İşten ÇıkışY Yurtdışı Borçlananlar Kesilir 12 Malullük Aylık Talebi İşten ÇıkışT Yurtdışında Çalışan Türk İşçileri Kesilir 14 İş Kazası Talebi İşten ÇıkışM Muaf Olanlar Kesilir 15 Ölüm Aylık Talebi İşten ÇıkışE Muafiyet BelgesiOlan İsteğe BağlıEv Kadınları Kesilir 17 Ölüm Toptan Ödemesi İşten ÇıkışH Köy MuhtarlarıTalepli Kesilir 19 Ek-19 Terki İşten ÇıkışR İsteğe Bağlı 12 Ay Takipli Kesilir 20 Yurtdışı ve Muhtar İşten ÇıkışS Kesilir ITT Kodu Açıklama İşsizlik Ödeneğinin Kesilip Kesilmeyeceği ITT Kodu Açıklama Ödeneğin Kesilip Kesilmeyeceği0 Mecburi Sigortalı Kesilir 16 İŞKUR Kursiyerleri Kesilmez1 İsteğe Bağlı Sigortalı Kesilmez 16 İŞKUR TYP Kesilir2 5 g Sigortalı Yurtdışına giden işçi Kesilir 17 İş Kaybı Tazminatı İKT ve İÖ aynı anda ödenmez3 Tarım Sigortalısı 2925 Kesilir 18 YÖK Kısmi İstihdam Kesilir6 Yurtdışı Borçlanma İSDB ile irtibat kurulmalı 19 Stajyer Öğrenciler Kesilmez7 Çıraklar Kesilmez 20 Ek-5 Tarım Kesilir8 Sosyal Güvenlik Destek Primi Kesilir 21 Ek-6 Ticari Araç Kesilir12 Uluslararası Sözleşmesi Olmayan Yabancı Uyruklu Sigortalı Kesilir 22 Ek-6 Sanatçı Kesilir14 Cezaevi Çalışanları Kesilir İş almaya hazır değil 23 1402 Sayılı Kanun Borçlanma İSDB ile irtibat kurulmalıİŞKUR Tarafından İşe Yerleştirme İşlemleriİŞKUR tarafından işe yerleştirilenlerin işsizlik ödenekleri işe yerleştirildikleri tarih itibariyle işi haklı bir neden olmaksızın reddedenlerin ödenekleri işi reddettikleri tarih itibarıyla, işverene gönderilenlerden; işe gitmeyenler ile işe kabul edilmesine rağmen başlamayanların ödenekleri verilen görüşme tarihi itibarıyla “Önerilen İşi Kabul Etmeme” gerekçesiyle kesilir ve tekrar İŞKUR’a kayıtlı mesleklerin tamamı esas alınmaktadır, son çalıştığı işin ücretine önerilen işin brüt ücreti, sigortalı işsizin son dört aylık prime esas kazanç ortalamasından az ise veya çalışma koşullarına gece çalışma, yeraltında çalışma, vardiyalı çalışma vs. koşulları bakımından son çalıştığı iş ile önerilen iş koşulları kıyaslanır uygun olmayan bir işi reddedenlerin işsizlik ödenekleri İş Göremezlik Ödeneği işsizlik ödeneği alabilir mi? Geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanan yetkili sağlık kuruluşlarından sağlık raporu alan sigortalı işsizlerin ödenekleri bu durumların başladığı tarih itibarıyla kesilir, bittiği tarihi izleyen gün itibarıyla bu dönemde işsizlik ödeneğinin kesilmesini gerektiren bir durumun olup olmadığı SGK hattından kontrol edilmek suretiyle tekrar Maaşı alanlar Sağlık Hizmetlerinden Yararlanabilir mi?İşsizlik ödeneği ödendiği sürece, İŞKUR tarafından SGK’ya sigortalı işsiz adına genel sağlık sigortası primi yatırılmaktadır. SGK, İşsizlik ödeneği alınan süre boyunca sigortalı ile bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık hizmetlerini, provizyon uygulaması ile takip Maaşı Nasıl Ödenir?İşsizlik ödeneği ödemeleri, İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığınca verilecek talimatla doğrudan hak sahipleri adına Kimlik Numaraları üzerinden PTTBank aracılığı ile ödenmektedir. İşsizlik ödeneği almaya hak kazananlar paralarını ayın en son mesai günü hafta sonuna denk gelmemesi koşulu ile şahsen başvurarak PTTBank aracılığı ile alabilecektir. İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?İstanbul’dan bir okurumuz soruyor “Bünyamin bey, bir tekstil atölyesinde dört yıldır çalışıyorum. Patronumuz maaşımızı iki aydır vermiyor. Zaten sürekli olarak fazla mesailerimizi de eksik yapıyorlar. Muhasebe müdürüne kaç kez söyledim ama düzelmiyor. İşsiz kalacağız diye korkuyoruz ama bu durumdan da bıktık. İşten çıkarsam işsizlik maaşı alabilir miyim? Bu hakkım var mı? Siz yazılarınızda tane tane anlatıyorsunuz; tam olarak açıklar mısınız, kafamız karışık.”Sayın okurum, birçok okurumuzdan soru gelen bir konuyu hangi hallerde halk arasındaki ismiyle “işsizlik maaşı” alabileceklerini merak ediyor ve konuyu ayrıntılı olarak açıklamamızı ücretlerini tam olarak alamamaları iş hukukuna göre hangi sonuçları doğuruyor; hangi hallerde iş akdini feshedebilirler; bu hallerde işsizlik maaşı alınabilir mi?Bu soruların cevaplarını tüm okurlarımızı bilgilendirecek şekilde ayrıntılı olarak Ödenmesi İşçinin En Önemli HakkıdırÜlkemiz iş hukuku uyarınca çalışanın ücretinin ödenmesi en temel haklarından işverenin de en temel yükümlülüklerinden anlamda ücret; bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen kavramın içerisine hem normal maaş aylık sabit tutar, hem fazla mesai ve benzeri ilave ödemeler, hem de çalışana sağlanan ve para ile ölçülebilir her çeşit menfaat ticket, sosyal yardım, iaşe bedeli, ikramiye vb. sayılı İş Kanunu’muza göre ücret en geç ayda bir ödenmek zorundadır. Ücretin ödenme süresi iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile bir haftaya kadar indirilebilecek, ancak hiçbir koşulda bir ayı sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi alacaklarında zamanaşımı ücretin muaccel olduğu tarihten itibaren beş Nedenle Derhal Fesih Hakkı Var4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren işinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmez veya ödemezse bu durum işçiye iş akdini feshetme hakkı son iki aydır verilmemesi durumunda olduğu gibi fazla mesai ücretinizin tam olarak hesaplanmaması hali de iş akdini feshetmenize hak tanıyan ücretinin ödenmemesi durumunda sahip olacağı fesih hakkı, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller dolayısıyla haklı nedenle derhal fesih nedenle işyerindeki çalışma süreniz kıdeminiz ne kadar olursa olsun ihbar süresini beklemeksizin derhal işten ödenmediği gerekçesi ile işten ayrılırsanız ihbar süresini beklemeniz zorunlu değildir; derhal işten ayrılırsanız da ihbar tazminatı ödemeniz ayrılmanız halinde ücret ve ödenmeyen diğer haklarınız da İstifa Eden İşsizlik Maaşı Alır mı?Halk arasındaki adıyla işsizlik maaşı, iş hukukundaki adıyla ile “işsizlik ödeneği” 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalılara getirilmiş bir bir kural olarak işinden kendi isteğiyle ayrılan çalışan işsizlik maaşı işsizlik maaşı kendisi işsiz kalmak istemiyor, başka bir deyişle çalışma iradesini koruyor olmasına karşın işten çıkartılan kişiye verilmiş olan bir yandan birkaç istisna hal vardır ki, işçi kendi isteğiyle işten çıksa dahi bu hallerde işsizlik maaşı hallerden birini de iş mevzuatı uyarınca ücretinin tam olarak hesaplanmaması veya ödenememesi ödenmediği için işten ayrılan işsizlik maaşı hakkı Maaşı Ne Kadar Süre Ödenir?Belirttiğimiz üzere, iş mevzuatımız ücreti kısmen veya tamamen ödenmediği için işinden istifa eden işçinin diğer şartları da taşıyor olması halinde işsizlik maaşı alabileceğini maaşının ne kadar süreyle alacağına gelince, bu süre işyerinde çalıştığı süreye göre akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;a 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,b 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,c 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,süre ile işsizlik ödeneği ödeneği alabilmek isteyenlerin çalıştıkları ildeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurmaları Ödeneği Ne Kadar?İşsiz kalan sigortalılara verilecek işsizlik maaşının, teknik tabiri ile “işsizlik ödeneği”nin tutarı son maaşlarına göre çerçevede günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Türkçeleştirecek olursak, son dört aylık maaşınızın ortalamasının % 40’ı işsizlik maaşınız maaşı SGK’ya bildirilen tutar üzerinden hesaplandığından ötürü ücreti SGK’ya düşük bildirilen kişinin alacağı işsizlik maaşı da düşük yüzden çalışanların daha çalışırken maaşlarının SGK’ya eksik bildirilip bildirilmediğini kontrol etmeleri çok maaşı çalışanın işyerinde aldığı ücrete göre hesaplanıyor olsa da bir üst limiti vardır. Buna göre işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde seksenini yılının sonuna kadar işsizlik ödeneğinin tavanı mevcut asgari ücrete göre 907 TL’dir. Kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun en fazla alacağı işsizlik maaşı bu kadar olacaktır. Bünyamin İşsizlik maaşı nedir, nasıl alınır? Güncel işsizlik maaşı koşulları nelerdir? 2021 yılı işsizlik maaşı şartları ile alakalı detayları yazımızda hazırladık. İşsizlik maaşı alma şartları hakkında hazırladığımız detayları yazımızdan inceleyebilirsiniz. İşsizlik maaşı hakkında merak ettiğiniz her şey yazımızda! İşsizlik maaşı nasıl alınır, iş akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde ne yapmak gerekir? İşsizlik maaşı alma şartları nelerdir? 2021 işsizlik maaşı hakkında tüm detaylar. 2021 işsizlik maaşı ayrıntıları… İçindekiler1 Güncel işsizlik maaşı şartları nelerdir? 2 İşsizlik maaşı alma şartları hangi durumlarda iptal olur?3 İŞKUR işsizlik sigortası primi ödemiş kişilere ödeme yapar mı?4 İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?5 İşsizlik Ödeneği Nedir?6 İşsizlik Maaşına Nasıl Başvuru Yapılır?7 İşsizlik Maaşı Kazananlar Hangi Haklardan Faydalanır?8 İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar?9 İşsizlik Maaşı Alanlar Sağlık Ödeneğinden Yararlanır Mı? İşsizlik maaşı alma şartları içerisinde mi?10 İşsizlik Maaşı Yeniden Alınabilir Mi? Yeniden İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir?11 İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödeniyor?12 Kesinti yapılıyor mu? 2021 işsizlik maaşı kesintileri nelerdir?13 Düşük işsizlik maaşı neden olur?14 İşsizlik maaşı almak için yapılması gerekenler nelerdir?15 Kimler işsizlik maaşı kapsamındadır?16 İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANABİLMEK İÇİN KAÇ GÜN SİGORTALI OLMAK GEREKİR?17 HANGİ HALLERDE 120 GÜNLÜK SÜREDE KESİNTİ OLMUŞ SAYILMAZ? Güncel işsizlik maaşı şartları nelerdir? İşsizlik fonundan yararlanabilmek için belli başlı şartlar gerekmektedir. Bu koşulları taşımayan kişilere işsiz kalsalar dahi herhangi bir ödeme yapılmaz. İşsizlik maaşı şartları arasında şunlar yer almaktadır * Çalışanın kendi isteği ile işten ayrılmaması, * İş akdinin herhangi bir kusur sonucunda sonlandırılmaması, * İşten çıkarılmadan önce en az 120 gün tam olarak çalışmış olması, * İş akdinin sona ermesinden önce son 3 yıl içerisinde en az 300 gün adına işsizlik gün prim ödeyerek yatırılmış olması, Son 3 yıl içerisinde * İş akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde İŞKUR birimlerine ya şahsen ya da elektronik ortamda başvuru yapması gerekmektedir. İşsizlik maaşı alma koşullarını taşımayan kişilere, çalışırken adına işsizlik gün prim yatırılsa dahi herhangi bir ödeme yapılmaz. Bu nedenle kişiler kuruma işsizlik maaşı için başvuru yaptıklarında şartları taşıyıp taşımadıklarını mutlaka incelemeliler. Kişinin kendi kusuru dışında işsiz kalması da oldukça önemlidir. Kişinin kendi kusuru dışında işsiz kalması durumunda başvuru yapabilir. Kişi iş almaya hazır durumda ise işsizlik maaşı alabilir. İşsizlik maaşı alma şartları hangi durumlarda iptal olur? İşsizlik parası almaya başlayan kişi yeniden çalışmaya başlarsa, emekli olursa, İŞKUR’un meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine haklı nedeni olmadan katılmazsa, İŞKUR’un çağrılarına cevap vermezse ve yine İŞKUR’un kendisine teklif ettiği ve son mesleğine, kazancına uygun olan, ikamet ettiği yerin belediye mücavir alan sınırları içerisinde işi kabul etmezse işsizlik parası kesilir. İşsizlik parası alan kişinin İŞKUR’dan gelen çağrılara uyması, İŞKUR’un kendisine sunduğu hizmetleri takip etmesi şarttır. Aynı şekilde çalışmaya başlayan bir kişinin de mutlaka İŞKUR’u bilgilendirmesi ve işsizlik parasını kestirmesi gerekir. İŞKUR işsizlik sigortası primi ödemiş kişilere ödeme yapar mı? Ayrıca; işsizlik sigortası primi ödemiş kişiler hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl; * içinde en az 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik gün prim ödemiş olan sigortalı işsizlerin 180 gün, * 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün, * Son üç yıl içinde sigortalı olarak çalışıp işsizlik gün prim ödemiş olan sigortalı işsizlerin 300 gün süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir. İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? ''İşsizlik maaşı nasıl alınır?'' sorusunun en net cevabı şöyledir Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içerisinde kişinin bu konuda tek yetkili kurum olan İŞKUR’a başvuru yapması gerekmektedir. Sigortalı işsizlere 4447 sayılı Kanununda belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için yine Kanunda belirtilen süredeki ödemedir. İşsizlik Maaşına Nasıl Başvuru Yapılır? Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine işsizlik ödeneği başvurusu ile kişinin bizzat gitmesi gerekir. Başvuru, İŞKUR birimine şahsen gelerek, veya elektronik ortamda adresinden yapılabilir. İşsizlik maaşı alma şartları taşıyan herkes başvuruda bulunabilir. Kişinin işsizlik maaşı almaya hazır durumda olması, iş arayan kaydı olması çok önemlidir. Kişinin hizmet akdinin sona ermesinden önceki sigortalılık süresine bakarak 30 gün içinde başvuru yapmalıdır. İŞKUR işe yerleştirme ve mesleki eğitim çalışmalarından da faydalanabilir. İşsizlik Maaşı Kazananlar Hangi Haklardan Faydalanır? * İşsizlik Ödeneği * Genel Sağlık Sigortası Primleri * Yeni bir iş bulma * Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi İşsizlik Maaşı Miktarı Ne Kadar? ''Güncel işsizlik maaşı ne kadar?'' merak ediyorsanız günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40’ı olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde hesaplanan işsizlik maaşı miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik maaşı damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik Maaşı Alanlar Sağlık Ödeneğinden Yararlanır Mı? İşsizlik maaşı alma şartları içerisinde mi? İşsizlik maaşı alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. İşsizlik Maaşı Yeniden Alınabilir Mi? Yeniden İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir? Ödenekten yararlanırken, işsizlik maaşından yararlanma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik maaşı süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılabilir. Kalan hak sahipliğinin devamında İŞKUR’a başvurulan tarihten itibaren ödemeler gerçekleştirilir. Bu Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalınması halinde ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik maaşı ödenir. İşsizlik Maaşı Kaç Ay Ödeniyor? Güncel işsizlik maaşı ödenme süresi ne kadar? Sigortalılık sürenize göre 180 ile 300 gün ödenmektedir. Son 30. güne geldiyseniz gün içinde en yakın İŞKUR'a mutlaka başvurunuz. Böylece işsizlik maaşı başvurusu yaparak işsizlik maaşı alabilirsiniz. Kesinti yapılıyor mu? 2021 işsizlik maaşı kesintileri nelerdir? İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez. İşsizlik maaşı almak için kişinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması gerekiyor. İşsizlik maaşı almak isteyenlerin kendi istek ve kusuru dışında başvuru yapması durumunda maaş alma hakkı vardır. İşsizlik maaşı almak için sigortanın sona ermesinden önceki son 30 gün içinde başvuru yapmak gerekir. Düşük işsizlik maaşı neden olur? Düşük işsizlik maaşı olmasının sebebi son sigorta priminizle doğrudan alakalıdır. İşsiz kaldıktan sonraki 30 gün içinde en yakın İşkur birimine şahsen başvuru yaparak gerekli bilgileri alabilirsiniz. ''İşsizlik maaşı ne kadar?'' konu hakkında yetkililerden detayları öğrenebilirsiniz. İşsizlik maaşı ne kadar ve siz ne kadar alabilirsiniz bilgi almanız mümkün. İşsizlik maaşı almak için yapılması gerekenler nelerdir? Güncel işsizlik maaşı alınan süre içinde; * ikamet adresinin değişmesi, * herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınması, * yetkili sağlık kuruluşunca istirahatli kılınması, * silahaltına alınılması, * yurtdışına çıkılması, * bir işte çalışmaya başlanması veya * mahkeme kararıyla işe iade edilmesi hallerinde durum 15 gün içerisinde en yakın İŞKUR şubesine veya Alo170’e bildirilmelidir. İşsizlik maaşı ne kadar merak edilen İŞKUR'un resmi sayfasından güncel ücretleri merak edilen bilgileri öğrenebilirsiniz. Kimler işsizlik maaşı kapsamındadır? İşsizlik sigortası kapsamında yer alanları genel olarak hizmet akdine dayalı çalışanlar5510 sayılı Yasa kapsamındaki 4/1-a sigortalıları olarak da nitelendirebiliriz. olarak belirtebiliriz . Bu gruptakiler işsizlik maaşı alabilir. İŞSİZLİK MAAŞINDAN YARARLANABİLMEK İÇİN KAÇ GÜN SİGORTALI OLMAK GEREKİR? Sigortalının iş sözleşmesinin sona ermesinden son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek kesintisiz çalışılmış olması gerekir. 600 gün süre sigortalı çalışanlar başvuru yapabilir ve belirlenen süre ile işsizlik sigortası alabilir. Ayrıca 600 gün süre çalışanlara İŞKUR iş arayanlara danışmanlık işe yerleştirme desteği de sunmaktadır. İşkur tarafından sunulan desteğe şartları taşıyanlar başvuru yapabilirler. HANGİ HALLERDE 120 GÜNLÜK SÜREDE KESİNTİ OLMUŞ SAYILMAZ? Belirtmiş olduğumuz üzere işsizlik maaşından yararlanabilmek için önceki son 120 gün çalışmanın kesintisiz geçmiş olması gerekir. Ancak şu durumlarda; hizmet akdi devam etmekle birlikte hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam, grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle çalışılmayan dolayısıyla prim ödenmeyen süreler işsizlik sigortasından faydalanmak için aranan 120 günlük süresinin hesabında kesinti olarak sayılmaz. Burada şu hususu belirtmek gerekir ki ermesinden önceki son 120 gün kesintisiz çalışma koşulu işsizlik sigortasından yararlanmayı oldukça kısıtlamaktadır. Belirli gün işsizlik sigortası primi ödeyen işçinin bir de belirli süre kesintisiz çalışması şartı kanaatimizce yersizdir. Birçok işçi bu koşulu yerine getiremediği için işsizlik maaşından yararlanamamaktadır. İşsizlik sigortası fonunda biriken tutarlar da düşünüldüğünde çalışanların işsizlik maaşından yararlanmasını oldukça kısıtlayan bu şartın kaldırılması yerinde olacaktır.

muhtarlar işsizlik maaşı alabilir mi